Rozkłady czasu pracy. Zasady tworzenia harmonogramów

Dla każdego pracodawcy konieczność poprawnego ustalania harmonogramu czasu pracy pracowników przy jednoczesnym zachowaniu przepisów prawa pracy może stać się wyzwaniem. Pracodawcy wprowadzają systemy czasu pracy zgodnie ze swoimi potrzebami. W wielu wypadkach wymaga to posiadania sporej wiedzy z zakresu przepisów o czasie pracy. Przepisy prawa pracy dopuszczają bowiem stosowanie różnych systemów czasu pracy. Różnią się one długością dobowego wymiaru czasu pracy, okresami rozliczeniowymi i innymi cechami charakterystycznymi dla danego systemu. Rozkłady czasu pracy obejmują dni i godziny pracy. Należy je odnieść do potrzeb jednostki, połączyć z rozkładami pracy innych pracowników oraz obowiązującymi przepisami. Zdarza się w praktyce, że to wszystko nie tworzy spójnej całości i pojawia się wiele błędów już na etapie tworzenia regulaminów pracy dotyczących rozkładów czasu pracy. Publikacja kompleksowo i na licznych przykładach opisuje: na czym polega tworzenie rozkładu czasu pracy, w jaki sposób ustalać systemy i rozkłady czasu pracy, kiedy pracodawca jest zwolniony z tworzenia rozkładu czasu pracy, o czym należy pamiętać, aby właściwie ustalić harmonogram czasu pracy, jakie są najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu harmonogramów czasu pracy i planowaniu rozkładów czasu pracy. To aktualne i praktyczne opracowanie jest wsparciem dla osób odpowiedzialnych za tworzenie harmonogramów czasu pracy i planowanie rozkładów czasu pracy. Skorzystają z niego przede wszystkim specjaliści ds. kadr, a także pracodawcy i dyrektorzy działów HR.