Płace od A do Z w 2025 stan prawny 16 I 2025

Jeśli chcesz szybko poznać mechanizmy naliczania wynagrodzeń w 2025 r. zrewolucjonizowane wielokrotnie w ciągu ostatnich lat, Płace od A do Z w 2025 to książka właśnie dla Ciebie! W pierwszych rozdziałach omawia zmiany, które wejdą w życie w 2025 r. (uzupełniający urlop macierzyński, wolną od pracy Wigilię, minimalne stawki za pracę oraz nowe wskaźniki i limity w 2025 r.).

Podręcznik przedstawia szczegółowo zasady naliczania wynagrodzeń od kwoty brutto do kwoty netto w 2025 r. dla pracowników, dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych: zlecenia i o dzieło, umów o praktykę absolwencką oraz członków zarządów i rad nadzorczych. Dodatkowo szczegółowo omówione są zagadnienia podatkowe i ubezpieczeniowe istotne prawidłowego sporządzenia listy płac dla pracowników, w tym kwalifikację do właściwego źródła przychodów świadczeń tj.: prezenty czy premie za polecenie kandydata do pracy.

Kompleksowo omówione są oraz zmiany wprowadzonych w 2025 r., tj.oraz inne nowe wskaźniki płacowe, inne.

W Płace od A do z w 2025 znajdziesz:

syntetyczne zestawienie zmian w prawie w naliczaniu wynagrodzeń obowiązujących od 1 stycznia 2025 r. i później w porównaniu z rokiem 2024 oraz zestawienie zmian w wysokości składników wynagrodzenia obowiązujących od 1 stycznia 2025 r., w tym powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem pracownika,

kalendarz podstawowych obowiązków pracodawcy w 2025 r.,

szczegółowe omówienie zasad naliczania poszczególnych obligatoryjnych składników wynagrodzenia i zasiłków przysługujących pracownikom, jak i ich opodatkowania i oskładkowania,

omówienie podstaw prawnych i mechanizmów naliczania wynagrodzenia z: umowy zlecenia (umowy o świadczenie usług), umowy o dzieło, powołania na członka zarządu i członka rady nadzorczej, umowy o praktykę absolwencką,

rozszerzony rozdział dotyczący korekt list płac,

tabele i schematy, które w jasny i przystępny sposób ukazują i systematyzują prezentowane zagadnienia np. oskładkowania i opodatkowania składników wynagrodzenia i benefitów przyznawanych pracownikowi, sfinansowanych ze środków obrotowych i świadczeń socjalnych, zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym, zasad naliczania zaliczki na podatek z poszczególnych umów,

pytania i odpowiedzi najczęściej zadawane przez uczestników szkoleń prowadzonych przez autorkę, uwzględniające najnowsze orzecznictwo NSA i SN oraz pisma urzędowe Ministerstwa pracy i Ministerstwa Finansów,

wyzwania, które czekają pracodawców w związku z wdrożeniem do polskiego porządku prawnego dyrektyw Unii Europejskiej, w tym Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania,

dokonywania potrąceń dla pracownika i zleceniobiorcy,

wpłat do PPK,

zasady uwzględniania zmiennych składników wynagrodzenia (w tym premii uznaniowej, dodatku za godziny nadliczbowe czy dodatku za pracę w porze nocnej) w podstawach naliczania poszczególnych składników wynagrodzenia.